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1、以人為本 以全體員工為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),全面提高員工素質(zhì),調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,實(shí)現員工與公司共同成長(cháng)。公司全體員工享受社會(huì )保險,公司為全體員工宿舍安裝空調,建造公共浴池,不斷改善食堂伙食,改善廠(chǎng)區面貌,為員工建立一個(gè)美麗、溫馨和寬松的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
2、文化體現產(chǎn)品特色 公司產(chǎn)品以方便快捷為目標,注重外形輕巧,操作便利。產(chǎn)品質(zhì)量必須精良,現場(chǎng)服務(wù)一定優(yōu)秀。員工隊伍必須體現高超的技術(shù)和精準的服務(wù)理念。
3、企業(yè)精神文化 公司注重推動(dòng)企業(yè)與員工之間不斷互動(dòng),逐步形成本公司的企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)精神。共同創(chuàng )建企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,形成優(yōu)秀的工作作風(fēng)和企業(yè)倫理準則,構成具有新成特色的企業(yè)精神文化。
4、形象文化 公司努力推廣公司名稱(chēng)、標示、標牌等內涵及外延的制度化、規范化;推進(jìn)環(huán)境體系的標準化。包括公司生產(chǎn)和工作現場(chǎng)、駐外分公司、辦事處、出外施工人員等所涉及的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
5、行為規范 努力推廣企業(yè)行為準則、員工行為準則、職業(yè)道德規范、職業(yè)禮儀規范、公共關(guān)系規范、日常禮儀規范。制度體系必須體現文化的要求,通過(guò)制度實(shí)現文化的固化。
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